摘要：最新的诫勉谈话程序包括以下几个步骤：确定谈话对象和问题；通知谈话对象并安排时间和地点；进行谈话并如实记录；对谈话内容进行分析和评估；根据评估结果制定相应的措施和行动计划。该程序旨在加强党员干部的教育管理和监督，促进其自我约束和自我完善。

本文目录导读：

1. 前期准备
2. 谈话实施
3. 最新诫勉谈话程序的特点
4. 实施要求
5. 案例分析

诫勉谈话程序是党组织对党员进行教育、监督、管理的重要手段，也是党员自我反省、自我警醒的重要途径，随着时代的变迁和党风廉政建设的深入推进，诫勉谈话程序也在不断完善和优化，本文将详细介绍最新诫勉谈话程序，为各级党组织和广大党员提供参考。

前期准备

1、确定谈话对象：根据工作需要或问题线索，确定需要进行诫勉谈话的对象。

2、制定谈话计划：明确谈话的目的、内容、时间和方式等，确保谈话有针对性、有效性。

3、通知谈话对象：提前通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和注意事项，确保谈话对象能够按时参加。

谈话实施

1、开场白：谈话开始时，主持人应简要介绍谈话的目的和程序，为谈话营造良好的氛围。

2、询问情况：根据谈话计划，询问谈话对象相关情况，了解其思想动态、工作表现等。

3、指出问题：在充分了解情况的基础上，指出谈话对象存在的问题，阐述问题的性质、危害等。

4、诫勉教育：根据问题的性质，进行针对性的诫勉教育，引导谈话对象认识到问题的严重性，增强改正错误的自觉性。

5、提出要求：针对谈话对象存在的问题，提出具体的改进要求和措施，明确其改进的方向和时间。

最新诫勉谈话程序的特点

1、更加注重人性化关怀：在谈话过程中，更加注重关心谈话对象的思想动态和心理感受，增强谈话的针对性和有效性。

2、更加注重问题导向：以问题为导向，针对谈话对象存在的问题进行深入剖析，引导其认识到问题的严重性。

3、更加注重制度建设：完善诫勉谈话制度，规范谈话程序，确保谈话的严肃性和公正性。

4、更加注重跟踪督导：在谈话后，对谈话对象的改进情况进行跟踪督导，确保其按照要求改正错误。

实施要求

1、严格遵守纪律：谈话过程中，要严格遵守党的纪律和规定，确保谈话的严肃性和公正性。

2、注重方式方法：根据不同的谈话对象和问题，采取灵活多样的方式方法，增强谈话的效果。

3、加强培训宣传：加强对各级党组织和广大党员的培训宣传，使其了解最新诫勉谈话程序，提高谈话质量。

4、加强督导检查：对诫勉谈话的开展情况进行督导检查，确保其落到实处，取得实效。

案例分析

以某单位开展诫勉谈话为例，该单位在发现某党员存在工作懈怠、纪律意识淡薄等问题后，及时对其进行诫勉谈话，在谈话过程中，主持人首先询问了该党员的思想动态和工作表现，指出了其存在的问题，进行了针对性的诫勉教育，随后，提出了具体的改进要求和措施，该党员在谈话后，认识到问题的严重性，积极改正错误，取得了显著成效，该单位通过对诫勉谈话的开展情况进行督导检查，确保了诫勉谈话的实效。

最新诫勉谈话程序是党组织对党员进行教育、监督、管理的重要手段，也是党员自我反省、自我警醒的重要途径，各级党组织和广大党员要深入学习了解最新诫勉谈话程序，严格遵守纪律，注重方式方法，加强培训宣传，加强督导检查，确保诫勉谈话的实效，为党风廉政建设和反腐败工作贡献力量。